一般社団法人日本産業カウンセラー協会　神奈川支部　講演会・研修会の開催や相談室でのカウンセリングをおこなっております。

上記事業内容についてのお問い合わせ、ご質問、資料請求などについては
お気軽にこちら宛にお願いします。

　上記は1例です。貴社（団体）のご要望・ご事情に基づき時間、内容をご相談させて頂きます。

　上記事業内容についてのお問い合わせ、ご質問、資料請求などについては
　お気軽にこちら宛にお願いします。

　　人生のステージに応じ、個人のライフキャリアを、組織として支援していく。
　　企業においては、

　　 １．個人の自立を促すことにもなる
　　 ２．いきいきと働くための原動力にもなる
　 　３．組織の生産性向上にもつながることになる

 　　・キャリア開発研修としては、その他　階層別研修、中高齢者向き研修（定年後の豊かな生活づくり、

　　　 コミュニケーションづくり等）などその時々のライフキャリアを考える研修等もございます。

 ・上記は1例です。貴社（団体）のご要望・ご事情に基づき時間、内容をご相談させて頂きます。

上記事業内容についてのお問い合わせ、ご質問、資料請求などについては
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「傾聴」はカウンセリングの基礎をなすもので、管理職が部下と、あるいは社員同士がよりコミュニケーションを深める上で役立つ技法です。
みなさんが、そして特に管理職の方には是非このカウンセリングマインドをもっていただきたい、というのがこの研修の狙いで、その技法を実習で体験していただく内容となっております。

組織や集団のなかで、自己を知った上での適切な役割なり対人関係がとれるようになるための開発を目的とし、グループアプローチを中心に能力開発を進める。

 新入社員、一般社員には、ソーシャルスキルの醸成を、 
　　 中堅社員には、アサーティブトレーニング（相手を傷つけない良い話し方、リードの仕方等）を行い

   コミュニケーション能力を、 

 　  管理監督者には、部下との面談場面におけるアクティブリスニングの重要性などの能力開発を行う

ハラスメントが発生すると被害者の健康や仕事に影響を与え、また職場秩序や仕事の円滑な遂行を阻害されるなど、企業の効率的な運営力、生産性に大きく影響を及ぼし、企業の社会的評価にもつながる問題となります。

• 上記研修例は、企業（団体）内部のハラスメント相談員（新たに管理者になった人、候補者、対応者）向け研修事例です。
  　（現在、各企業（団体）で取り上げられ、好評の研修です。）
  
• 上記は1例です。貴社（団体）のご要望・ご事情に基づき時間、内容をご相談させて頂きます。